ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த தத்துவம், அதன் சொந்த உள் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் வெற்றிகரமாக இருப்பதற்கான சொந்த வழி (அல்லது இல்லை) உள்ளது. கிட்ஹப்பைப் பொறுத்தவரை ரகசியம் ஒத்துழைப்புடன் உள்ளது. கிட்ஹப் குழு மற்றவர்களைப் போலவே சிறியதாகத் தொடங்கியது, மேலும் ஆறு ஆண்டுகளில் எல்லா இடங்களிலும் எல்லா மென்பொருள் உருவாக்குநர்களால் அறியப்பட்ட ஒரு பெயருடன் 900 மில்லியன் டாலர் நிறுவனமாக மாறியது. முதலில், ஊழியர்கள் பார்கள், காபி கடைகள் அல்லது அவர்களது சொந்த அலுவலகங்களில் குறியீடு எழுதிக்கொண்டிருந்தனர், மேலும் விஷயங்கள் முன்னேறும்போது, ஒரு தலைமையகம் உருவாக்கப்பட்டது. இது சான் பிரான்சிஸ்கோவின் சோமா மாவட்டத்தில் அமைந்துள்ள 55,000 சதுர அடி (5109 சதுர மீட்டர்) இடமாகும், இது FENNIE + MEHL கட்டிடக் கலைஞர்கள் மற்றும் ஸ்டுடியோ ஹட்ச் வடிவமைத்துள்ளது. அதன்பிறகு விஷயங்கள் மாறும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், ஆனால் கார்ப்பரேட் அலுவலக வடிவமைப்பு திசையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பதிலாக, கிட்ஹப் தலைமையகம் நிறுவனத்தின் தோற்றத்தை மீண்டும் கண்டுபிடித்தது மற்றும் வேடிக்கையாகவும் தனித்துவமாகவும் இருந்தது.
இங்கு குளிர் மற்றும் கடுமையான பணியிடங்கள் இல்லை. உண்மையில், இந்த தலைமையகத்தில் எந்தவொரு வழக்கமான அலுவலக இடங்களும் இல்லை. சந்திப்பு அறைகள் மற்றும் முறையான அலுவலகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை பார்கள், கஃபேக்கள் மற்றும் பிற சாதாரண மற்றும் இடைவெளிகளில் செலவழிக்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளவும் ஒத்துழைக்கவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். உண்மையில், முறையான மற்றும் கடுமையான விதிகளின் பற்றாக்குறை இங்கே வெற்றிக்கான செய்முறையாகத் தெரிகிறது.
தினமும் காலையில் கிட்ஹப் ஊழியர்கள் எங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். அவர்கள் இரண்டு பார்கள், பல கஃபேக்கள், ஒரு நூலகம், ஒரு அருங்காட்சியகம், ஒரு பேச்சு வார்த்தை மற்றும் வேலை செய்ய தங்கள் சொந்த வீடுகளுக்கு இடையே தேர்வு செய்யலாம். இது தேர்வு சுதந்திரம், ஒத்துழைப்பு மற்றும் சுயாதீன சிந்தனை பற்றியது. வழக்கத்திற்கு மாறானது ஆரம்பத்தில் இருந்தே வேலைசெய்தது மற்றும் நிறுவனம் இன்று இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்ல உதவியது என்று தோன்றுகிறது, எனவே கட்டடக் கலைஞர்கள் அதில் உத்வேகம் கண்டனர் மற்றும் இந்த தத்துவத்தை ஒரு சரியான உள்துறை வடிவமைப்பாக மொழிபெயர்க்க முடிந்தது.
இந்த வகையான வழக்கத்திற்கு மாறான இடைவெளிகளில் பணிபுரிவது ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளுடன் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த முறையில் இணைந்திருக்க உதவுகிறது, மேலும் அவர்கள் நிதானமாகவும், நட்பாகவும், மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்கவும், ஒவ்வொரு நாளும் புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்கவும் உதவுகிறது. திறந்த மனப்பான்மை மனப்பான்மையே நிறுவனத்தை முதன்முதலில் தொடங்கவும், பின்னர் அதை வெற்றிக்கு இட்டுச்செல்லவும் நிறுவனர்களைத் தூண்டியது.
கிட்ஹப் சான் பிரான்சிஸ்கோ தலைமையகம் நிச்சயமாக நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது அல்ல, நிறுவனத்தின் வரலாற்றை நீங்கள் அறிந்திருந்தால் தவிர, எல்லாவற்றையும் அர்த்தப்படுத்துகிறது. இது ஒரு வண்ணமயமான அல்லது மிகவும் புதிய இடம் அல்ல, குறைந்தபட்சம் மற்ற அலுவலகங்கள் இல்லை. அதன் பாணி மிகவும் கரடுமுரடானது, வலுவான தொழில்துறை தாக்கங்களுடன் மட்டுமல்லாமல் வெளிப்படையான பழமையான மற்றும் நவீன கூறுகள் மற்றும் ஒரு சில திட்டமிடப்பட்ட அம்சங்களுடன் இடைவெளிகளை வரவேற்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
தலைமையகத்தின் உள்துறை வடிவமைப்பு தொடர்பான மிக முக்கியமான யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து வந்தன. அவர்கள் தங்கள் சொந்த பணியிடங்களை வடிவமைக்க வேண்டும் மற்றும் அலுவலகத்தில் தங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு செலவிட விரும்புகிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் மன உறுதியை உயர்த்துவதற்கும், விசுவாசமுள்ள மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள நபர்களை ஈர்ப்பதற்கும், ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாகவும் உத்வேகமாகவும் வைத்திருக்க இது மிகவும் முக்கியமானது. இது பல பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு உத்தி, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த மூலோபாயத்துடன். ஒவ்வொரு முறையும் தந்திரமான விஷயம் நிறுவனத்தின் அடையாளத்தைக் கண்டுபிடித்து சரியான வழியில் வெளிப்படுத்துவதாகும்.
